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鴻猷文化：孩子遭遇不當(dāng)對(duì)待怎么辦
圓桌話題
培育孩子，離不開老師和家長(zhǎng)相互協(xié)助。但許多家長(zhǎng)都有一個(gè)“無法言說”的苦惱——覺得老師做法不妥，卻不知如何溝通。比如，面對(duì)個(gè)別愛使用“語言暴力”的老師，家長(zhǎng)不知該向誰反映。孩子上一年級(jí)的張女士稱，班里的體育老師特別愛斥責(zé)孩子，經(jīng)常說“見過笨的，沒見過你們這么笨的”之類的話。
一些高年級(jí)孩子家長(zhǎng)更對(duì)老師的“作業(yè)體罰”苦不堪言。三年級(jí)男孩晨晨的媽媽陳女士很苦惱，因?yàn)榭荚嚿賹懥艘粋€(gè)小數(shù)點(diǎn)，數(shù)學(xué)老師就讓晨晨寫一份 300字的自我檢討書。類似的檢討書，班里孩子們都寫過。很多家長(zhǎng)不認(rèn)可這種方式，想找校長(zhǎng)反映，但覺得這位老師在教學(xué)上很有一套，害怕溝通之后，影響到老師對(duì)孩子的看法;還有家長(zhǎng)覺得孩子都覺得沒事，大人不用想太多;也有家長(zhǎng)擔(dān)心，長(zhǎng)此以往，孩子會(huì)認(rèn)為體罰是一種常態(tài)，影響到孩子的心理。
當(dāng)遭遇“粗暴”型老師時(shí)，家長(zhǎng)們有百種心態(tài)，是該忍受，該接受，該反抗……還是有更好的溝通方式?
圓桌第1問：
對(duì)老師的不當(dāng)言行
家長(zhǎng)該持何種態(tài)度?
需要給老師“提醒”或“幫助”
鴻猷文化的王老師說：教師是學(xué)生生活中最重要、最有影響力的人物之一，老師的言行對(duì)孩子的影響是不容忽視的，所以我個(gè)人認(rèn)為，這樣的老師是應(yīng)該及時(shí)得到“提醒”或“幫助”的。
家長(zhǎng)和教師的溝通是教育的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。家長(zhǎng)和教師之間建立起良好有效的溝通對(duì)于孩子的健康成長(zhǎng)是很關(guān)鍵的。所以我建議，家長(zhǎng)要善用“溝通”這把金鑰匙，在發(fā)現(xiàn)老師在教育上的一些問題，或言行上一些不妥之處時(shí)，應(yīng)該放下思想包袱，采取恰當(dāng)?shù)?、理性的方式，及時(shí)、主動(dòng)地與老師進(jìn)行溝通。
在孩子成長(zhǎng)過程中，老師和家長(zhǎng)應(yīng)該成為緊密的合作伙伴。老師和家長(zhǎng)要相互接納彼此的不完美，彼此尊重、理解，加強(qiáng)溝通，真誠(chéng)協(xié)作，只有雙方很好地合作，形成教育合力，才能更好地共同陪伴孩子健康快樂成長(zhǎng)。
圓桌第2問：
當(dāng)孩子遭遇不當(dāng)對(duì)待
該如何與孩子溝通?
安撫孩子情緒， 引導(dǎo)孩子理解老師
鴻猷文化的王老師說：首先要明確的是，老師這么做，肯定是不對(duì)的，有悖師德，無論是各級(jí)教委，還是學(xué)校，都已經(jīng)把上述類似的語言列入“教師師德禁用語”，罰抄作業(yè)等列入體罰等嚴(yán)禁行為。學(xué)校對(duì)此也有明確的規(guī)定和教師師德培訓(xùn)。
但師德教育沒有做到常抓不懈的學(xué)校，難免會(huì)有疏漏。而現(xiàn)在的孩子，更往往是全家六個(gè)大人精心呵護(hù)寵愛出來的。作為家長(zhǎng)，一個(gè)孩子咱們經(jīng)常都手忙腳亂管不好，所以不難想象一些老師按下葫蘆浮起瓢的狼狽樣子。
性子急、修養(yǎng)欠缺的老師禁不住會(huì)口不擇言，選擇他認(rèn)為見效快的方法。作為家長(zhǎng)，要先對(duì)孩子做好疏導(dǎo)工作。從情感上給予支持，用同理心進(jìn)行撫慰，比如“老師怎么怎么對(duì)你，你很傷心(委屈，憤怒等)是嗎?媽媽很理解你的感受…”其次是理，要明辨是非，先承認(rèn)老師說的或做的欠妥，這里要注意分寸。不是全盤否定，因?yàn)榧议L(zhǎng)否定老師，老師在孩子心里的威信下跌后，孩子在學(xué)校的生活就更會(huì)消極被動(dòng)，減弱學(xué)習(xí)動(dòng)力，長(zhǎng)遠(yuǎn)看孩子受到的損失會(huì)高于這次事件。
再次要引導(dǎo)孩子學(xué)會(huì)換位思考，學(xué)會(huì)體諒寬容，想想老師的難處。
最后，指導(dǎo)孩子以后犯了錯(cuò)誤，主動(dòng)找老師承認(rèn)，主動(dòng)改正。錯(cuò)誤誰都會(huì)犯，如果認(rèn)識(shí)到并主動(dòng)改正，還會(huì)有幾個(gè)老師不依不饒?孩子的工作做過后，可以觀察一段時(shí)間，如果老師仍有不當(dāng)行為，家長(zhǎng)就有必要與老師進(jìn)行溝通。比如先問問老師，孩子近期的表現(xiàn)，讓老師說說孩子的優(yōu)缺點(diǎn)，解釋可能存在的誤解或誤會(huì)。然后，家長(zhǎng)可以向老師介紹孩子的個(gè)性。比如孩子性格敏感，這樣老師就知道不能對(duì)孩子說太重的話;比如孩子性格倔強(qiáng)逆反，吃軟不吃硬，老師自會(huì)反思教育方法…這樣的交流，家長(zhǎng)表達(dá)與老師一起教育孩子的積極態(tài)度，既承認(rèn)了孩子的問題，又讓老師了解了孩子的其他優(yōu)點(diǎn)和個(gè)性，老師自然會(huì)改變對(duì)孩子的方式。
把遇到的問題，當(dāng)做孩子成長(zhǎng)的契機(jī)
鴻猷文化的王老師說：孩子的成長(zhǎng)需要鼓勵(lì)表揚(yáng)，也離不開批評(píng)懲罰，沒有懲罰的教育不能說是完整的教育。當(dāng)然，這要看懲罰的動(dòng)機(jī)和目的，不能是因?yàn)橐粫r(shí)的情緒難以平復(fù)而懲罰，那叫使氣;也不能是沒別的辦法了而懲罰，那叫黔驢技窮;更不能是圖省事而懲罰，那是不負(fù)責(zé)任。我們所期待的“懲罰”，里邊一定是蘊(yùn)含著教師對(duì)學(xué)生深刻的愛與期待，老師為學(xué)生想得深遠(yuǎn)，有時(shí)可能超過了我們家長(zhǎng)。比如因少寫了一個(gè)小數(shù)點(diǎn)，數(shù)學(xué)老師讓寫一份檢查。我認(rèn)為，這份300字的檢討書，一定比說一句“別馬虎啦，下次注意”有效。老師希望他這一次就牢記終身。
“還有孩子都覺得沒事，大人不用想太多”。家長(zhǎng)總怕孩子心理上承受不了，覺得自己受委屈是正常的，但無法忍受孩子受委屈。但為何孩子卻覺得沒事?因?yàn)檎f話有語境、做事有情境，老師和學(xué)生朝夕相處，師生之間有著萬千的情感聯(lián)系，即使老師態(tài)度生硬了一點(diǎn)，那份期待學(xué)生好的心情，孩子們也是能體會(huì)到的。
這里家長(zhǎng)要做的是，鼓勵(lì)孩子認(rèn)真對(duì)待這300字的檢查，不是給老師完成任務(wù)，而是促使孩子培養(yǎng)做事認(rèn)真、準(zhǔn)確的一次極好的機(jī)會(huì)。
如今孩子的教育太難太復(fù)雜，單靠學(xué)校、老師或者單靠家長(zhǎng)都難以完成。今天的家長(zhǎng)和學(xué)校比任何時(shí)代都更需要相互支持，所以相互的理解和包容，就顯得更加迫切。家長(zhǎng)對(duì)老師越多一份理解和尊重，老師就會(huì)越多一份付出，而且他們會(huì)因?yàn)榧议L(zhǎng)的支持而越干越起勁。
圓桌第3問：
認(rèn)為老師做法欠妥，家長(zhǎng)該如何與老師溝通?
希望家長(zhǎng)能中立、多角度地看問題
鴻猷文化的王老師說：首先，體罰孩子的老師，我覺得只是教師隊(duì)伍中極個(gè)別的。但個(gè)別現(xiàn)象，卻常容易被社會(huì)輿論放大。比如，透過一個(gè)老師的不當(dāng)行為去評(píng)判全體老師。從這種角度來說，這是不是也算一種對(duì)教師的“暴力”呢?
“教育是為了讓孩子養(yǎng)成健康人格，做一名合格公民”，這是學(xué)校和家長(zhǎng)培養(yǎng)孩子的共同目標(biāo)。只不過方法、途徑不同。所以，我希望家長(zhǎng)都能站在中性立場(chǎng)、多角度去看待這個(gè)問題。家長(zhǎng)先想想老師這樣做的目的是什么?老師這樣做是常態(tài)，還是偶爾的針對(duì)某個(gè)孩子的教育上的偏頗或無力?
其次，家長(zhǎng)對(duì)孩子的性格、秉性最了解。出現(xiàn)類似問題，我覺得家長(zhǎng)應(yīng)該先跟孩子及時(shí)溝通，追問幾個(gè)為什么，詳細(xì)了解情況。讓孩子談淡自己的看法，一起冷靜討論問題，看看孩子是否也有欠妥之處。
最后，如果老師的“體罰”“語言暴力”等行為是一種常態(tài)，而非極個(gè)別現(xiàn)象，家長(zhǎng)可以及時(shí)跟學(xué)校交流，如今的學(xué)校都很透明，不會(huì)袒護(hù)老師的不當(dāng)行為。
“給老師提意見，老師以后會(huì)不會(huì)打壓孩子?”這種顧慮家長(zhǎng)可以打消。老師不會(huì)故意針對(duì)某事某人而在班級(jí)中喪失威信。相反，這還是促進(jìn)教師和學(xué)校發(fā)展的有效途徑。一方面，大部分老師具備良好師德，期望和家長(zhǎng)一起教育好孩子，大家目標(biāo)想法一致。另一方面，老師也處于各種監(jiān)管之下，一般不會(huì)有過激行為。但溝通交流時(shí)注意用平等尊重的態(tài)度，才能更好地達(dá)到一致教育的目的。
溝通之前，深入了解原因
鴻猷文化的王老師說：教師和家長(zhǎng)都是孩子的成長(zhǎng)導(dǎo)師，直接影響著孩子的基本認(rèn)知，影響著孩子的正常情感，影響著孩子的價(jià)值判斷。如果兩位導(dǎo)師出現(xiàn)了分歧、誤解，甚至積怨，那么夾在其中的孩子會(huì)有極大的困惑，有時(shí)還會(huì)使問題加深、加重。
但是怎么溝通呢?我建議還是直接交流為好，這就要求家長(zhǎng)在問題面前要冷靜。家長(zhǎng)可以以了解情況的方式和老師溝通，了解教師的教育思想和教育行為，發(fā)現(xiàn)真正的問題究竟在哪里，在此基礎(chǔ)上表明自己的看法，提出自己的困惑。
有時(shí)可能會(huì)是教師的教育思想有問題，造成對(duì)學(xué)生的“暴力”;有時(shí)可能是教師缺乏針對(duì)性的教育方法而產(chǎn)生的情緒急躁、失控;有時(shí)是教師缺乏教育經(jīng)驗(yàn)，采用了違背教育規(guī)律的不恰當(dāng)方法;還有時(shí)是孩子出于對(duì)自己的保護(hù)，沒有反映事情的全貌，造成一些誤解。
所以現(xiàn)象背后的原因很重要，這也是問題能否在教師和家長(zhǎng)之間得到解決的必要條件。多數(shù)情況下，如果教師犯的是“善意的錯(cuò)誤”，經(jīng)過溝通增進(jìn)了解，雙方會(huì)在共同目標(biāo)的基礎(chǔ)上使問題得到緩解和改變。但是如果事實(shí)確實(shí)嚴(yán)重，教師又執(zhí)意不改，那么家長(zhǎng)必須向?qū)W校反映，保護(hù)孩子身心健康，維護(hù)孩子的合法權(quán)益!
孩子的成長(zhǎng)也是家長(zhǎng)的成長(zhǎng)、教師的成長(zhǎng)、社會(huì)的成長(zhǎng)，所以責(zé)任是我們共同的，為孩子撐起一片祥和的天空，需要大家一起努力。